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第五百五十九章 关键的棋子!

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陈京安排魏雨落和姚夏两人研究衡州,深入衡州开始调查关于衡州的若干问题,他是有深层次考量的。

魏雨落和姚夏两人初来乍到,目前处里没有他们两人的发挥空间,现在一个干监处有了五位副处长,就算宋永平因为身体原因,没有分管工作,但依旧还有四位副处长。

四个副处长,下面一共只有四个科室,每个科室还配有正副科长,这么多人被归拢到一个处,陈京还真有些眼huā缭乱,一时半会没有理清具体的分管思路。

根据部里的意思,干监处被扩充,意味着在今后干监处的担子会进一步加重,但是这个担子怎么加,哪一些工作以后将需要干监处负责,在部一级层面上,还没有具体的安排。

部里的安排没有下来,单单目前干监处的工作,根本不需要这么多人,所以陈京不得不在人员使用上面多动动脑筋。

不能够让新来的人闲置,得让大家都有相应的工作做,而且肩膀上还要有相当的压力。

关于衡州的举报很多,衡州这个地方很奇怪,一般像信访一类的举报很少,但偏偏组织举报很多。

这可能说明衡州对信访截访这一块下的功夫比较大,但同时组织举报一般都是体制内官员私下里搞的举报,组织举报多,又说明衡州派系斗争复杂,整个政坛的风气比较凌乱,大家都是你举报我,我举报你,乱象丛生。

现在站在宏观的角度来看,衡州的问题省委是必然要解决。而要解决衡州的问题,衡州的组织问题又是重中之重。

陈京判断,这些问题迟早有大部分要落到自己肩膀上。

与其等通知下来了再行动,还不如趁现在人手够,先下手为强。

尤其是魏雨落和姚夏两人都是初来乍到。那边单位的工作交接都还没有完全完成,在这样的情况下,让他们去调查衡州的问题,隐蔽性很够。出其不意,必然能够收到奇效。

但是让陈京没有料到的是,就在魏雨落和姚夏进入干监处第二天。

组织部内部召开关于加强部各处室工作效率的专题会议,暨关于省委十六届八次会议精神落实会议。在会上米潜要求,以后关于组织改革的工作,要按照正确的流程实施。

下面各地市州、省直单位有关于干部任用的新思路、新办法,下一级组织部门可以尝试改变传统的选人用人思路。创新性的使用一些诸如公选、公推、甚至是公开招考等形式的选人办法方法。

但是,任何单位要尝试改革,必须要把相关的计划和要求向省委组织部干部监督处汇报备案,省委组织部干监处要完全掌控整个改革的进程。

第二,干监处要加强全省省管干部的档案管理,要逐一的弄清省管干部有直系亲属、或者是子女、配偶处境的详细情况,要建立健全相关中高级干部子女、配偶出境留学、工作的申报制度。

第三,干监处今后的工作不仅只针对个人举报。而且还要针对集体举报。有些单位、班子集体犯错的情况,干监处要特别重视这类案件,要认真、从严的查处这类集体案件。要为全省集体违纪的情况敲响警钟。

最后,米潜要求,在今后的干部选拔任用中,对副厅以上,主要关键岗位干部的任用材料中,需要有干部监督处的考察材料,干监处的相关材料,要被当成是干部考察材料的重要组成部分,干监处也要为党选拔更优秀、更德才兼备的干部作出贡献。

米潜在讲话中,可以说是重点突出的给干监处的工作给予了新指示。根据米潜的这个指示,干监处的工作性质将会完全改变。

以前干部监督部门作为一个被动的部门,是接到了相关的举报,遇到了相关的问题然后再根据问题和举报行动。

而现在,干部监督工作将会变主动为被动,对没有问题的干部也要行驶监督职权。要主动去了解干部的风评口碑,主动去调查省重要干部可能存在的问题。

在这次会议结束后,陈京在边琦办公室,两人一起商讨了两个多小时,最后做出了对干监处事实完全改革的决定。

干监处将设办公室,办公室负责综合工作,而科的配置方面,有现在的四个科增加为六个科室。

一科二科负责以前干监处相关的传统工作,三科负责各种涉及需要干监处审批审核的相关工作,四科继续负责互联网相关的工作。五科和六科作为新的科室,五科负责下面地市州主要领导的考察,而六科则负责省直单位副厅以上干部考察工作。

而五科六科的科长又称干部调查科,两个科的科长都高配,分别由魏雨落和姚夏两个人来担任科长。

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