荆棘之路不仅仅是结婚之路。

数据库更是难受，看着眼前的一份份请辞表，不知道应该如何应付了。

联合投资的招工待遇要求很低，同时合约的约束力也很低，如果要辞职的话，违约金也是相当的低。

这就造成了现在这个情况，吴氏集团的到来，开出更高的薪酬奖励福利制度后，跳槽的人就很多了，多到数据库都拦不住的地步。

几乎每一个请辞的员工，数据库都找上门希望可以顺利的调解，希望他们留下。

但一切都是利益的问题，天下熙熙皆为利往，除了一万名前新海海盗成员转化的员工以及各种二等人种外，一般自喻为联邦ziyou公民的员工几乎全部都辞职了。

这可是重大的灾难那，对于联合投资来说，有很多部门都停止了运转。

不行，这必须要解决。

数据库下定决心后，就朝着总裁办公室走了过去。

……

“不行的，提高单方面薪酬待遇或者福利的话，我们岂不是也是在蔑视二等人种？我们公司的文化就是一律平等，让大家都把这家公司看成自己的家。”丁西林听到了数据库的开头，就直接拒绝了。

“可是这样的话，公司就没法运营了啊？”数据库不忍心看着大量的部门被裁撤掉。

“没问题的，我们公司最主要的收入来源在于矿业采集，这个收入短时间内并不会降低，所以员工少了一些并无多大影响，我们可以把公司压缩，同时也算是在jing简员工，这样留下来的人才是我们企业所需要的人。”丁西林并不担心公司的运营问题。

“要不，我们提高下全部人的薪酬待遇和福利？和吴氏集团等同？”数据库又提出了一个提案。

“不行，你仔细的看看为什么我要制定这份薪酬吧。”丁西林把这两个月的运营数据给了数据库，“我们的薪酬待遇已经是极限了，再提高的话除了矿业几乎其他所有子公司就都是赤字运营了，而吴氏集团短时间内是无法获得大量的矿脉的，这说明什么？说明吴氏集团在科马恒星群的子公司只能赤字运营，时间一长，这份工资待遇就坚持不下去了，你以为我是随意丢出这份工资结算的方式吗？吴氏集团就等着哭吧！要知道，ri常运营中，公司最大的开销就是人力的薪酬，现在的人眼光要求太高了！”

“那被吴氏集团挖走的员工怎么办？他们之中有很多人携带了公司的一些机密和人脉，就这样走了，公司损失很大的，我们是不是需要提高违约的惩罚条件呢？比如提高违约金，或者这辈子不准再次进入联合投资？”数据库提议道。

“不需要，时间一长该明白的人就会明白的，没必要捆着他们，我们这里来去ziyou，而且你不要忘了，我们几个主要的职业经理人获得的股份已经吸引了不少目光，第一个吃螃蟹的公司就是联合投资，吴氏集团想要获得和我们等同的条件已经是不可能了，所以他们只能提高薪酬待遇，殊不知这是一个巨坑。而且福利好了，人心就会懒惰，这样下去他们公司的赤字会更加严重的。”丁西林却是自信满满。

“我就怕他们坚持很长时间啊，吴氏集团太大了，只要他们撑过一段时间，到时候我们就……”数据库还是不放心。

“这是一个问题啊，你有什么想法没有？”丁西林敲着桌子，考虑着如何应付吴氏集团的挖人问题，科马恒星群对于吴氏集团来说，只是一个小地方，这里公司亏损一些对他们来说完全不是问题。

这时，偶像进来了。

“两位，聊什么呢？”

“我们在商量……”数据库把事情的原委说了一遍。

“原来如此，我倒是有个想法，不知道丁总有没有兴趣。”

“说来听听。”