在工作中难以找到满足感
2018-04-15 作者: 宋璐璐
在工作中难以找到满足感
最近,一项颇具权威性的调查显示,很多人在工作中找不到满足感和成就感。在大多数的组织或者机构里,员工感受不到自己能充分发挥才能,体会不到自己对于组织的重要性。所以,在现实工作中,很多人都不能达到高效率的工作状态。
导致他们的内心产生不满的因素有很多,其中,主要包括这些原因:有些人觉得,自己的付出与收获是不成正比的,自己已经为企业贡献了很多力量,却没有得到应得的报酬。有些人觉得,自己所在的公司根本不足以让自己发挥实际的才能。这些人刚到一家公司的时候,也有很多自己的想法与打算,但是,随着时间的不断推移,他们逐渐地发现自己的想法与老板的想法相差甚远,与公司的经营方向根本不一致。于是,他们开始在抱怨自己的工作不理想,工作时间很长,从早忙到晚,太累太苦,以至于最后消极地对待工作,过一天算一天。有些人认为,公司的人际关系、工作气氛很差,没有达到自己理想中的样子,于是,在日常中做敷衍了事。有的人觉得自己从事的是一项富有挑战性的工作,工作压力非常大,所以,他们希望能够得到更多的培训,以便提高自己各方面的能力。但是,公司却没有相应的培训内容,所以,他们将不能高效率工作的原因归咎给公司。有的人到公司已经很长时间了,但是一直没有得到升迁的机会,因此,他们认为自己所在的公司升迁渠道有问题,自己也就不再用心地去努力工作了。还有一些人总是在抱怨自己的公司离住所太远,或者离中心区太远,没有良好的交通环境等等。史蒂芬·柯维认为,这一切源于人们对本真的自我,对人类天性的基本观点不完整的思维模式造成的。
日本著名的保险推销大师——原一平,在明治人寿保险公司努力工作,不懈地奋斗了一生。在他25岁的时候,有人曾经嘲笑他:“你这小子还差得远呢!”这样的嘲笑不但没有让他停下奋斗的脚步,反而令人奋发图强,更加努力。之后,他抓住一切可以业余时间,努力地追求知识,拼命地收集情报来充实自己的常识,补充自己的不足,以便自己能够为客户提供满意的服务。
有一次,原一平到一家汽车公司推销企业保险,但是,这家公司从来没有缴纳过企业保险,并且以此作为公司的一条不成文的原则。不管是什么样的保险公司的推销员去推销,他们都将其拒之门外。然而,原一平就是不信这个邪。他首先联系了该公司的总务部长,结果与别人一样,碰了一鼻子灰。但是,他并没有就这样放弃。从此,原一平便开始了长期、艰苦地到这家公司推销访问的工作。前后他大约一共跑了300回,持续了3年之久。每次,原一平从他们公司到那家公司来回一趟需要6个小时。就这样,日复一日,他抱着厚厚的资料,怀着“今天肯定会成功”的信念,不停地来回奔波忙碌着。最后,这家公司的领导终于被他的精神感动了,接受了他的请求,在他们公司买了保险,而原一平也在这次成功中,获得了极大的成就感。
如果一个人不能清醒地认识自我,不能明确自己的目标和信念,那么,他就很有可能被这种对工作非常不满的感觉所困扰。这样的人,当碰到各种工作上或者和工作有关的问题的时候,不会思考怎么才能更好地解决,而是想着转换一份工作。于是,他选择了辞职离开,另谋生路。但是,这样的逃避现实的做法,虽然一时好像是解决了问题,当他再次遇到相同的难题时,还是会束手无策的。但是,如果一个人能够采用“完人思维”,学会自己控制自己的人生。那么,对于他来说,更好的选择是不妨转换一个自己的心态,换一个角度来审视自己的公司,自己的工作和自己的老板。
虽然现在跳槽的现象已经很流行,而且,一个人在自己的职业生涯中换几次工作也比较正常。但是,有时候换工作可能会给自己带来不好的影响。对于工作不满意,也不一定就是公司或者工作本身的问题,问题还很有可能出现在自己的身上。随着自己的心情盲目地跳槽,对于自己的人生价值没有提升,被新工作暂时可见的优点吸引,是逃避自我反思的一种方式。很有可能造成更糟糕的工作状态。
依匹克特修斯在一千九百年前曾经说过,种因就会得果。其实,这是世界是非常公平的,我们付出了什么,就会收获什么。所以,如果我们在工作中难以找到满足感,不妨多思考一下自己,是不是充分发挥了自己的潜能,把所有的心思都扑在了工作上。正确地思考自己比盲目地憎恨一切,要积极健康得多。
事实上,如果一个人真的为企业付出了很多,老板绝对不会视而不见。而且,我们不应该仅仅把工资看成相应的报酬,一份工作,除了让我们可以收获金钱,也能让我们收获良好的人际关系,技能和丰富的工作经验等等。当你感觉到公司并不能让你发挥自己的才能的时候,你也可以跟老板好好地进行一下沟通,看看是企业真的在运作方面有一定的问题,还是自己没有用心去做自己的这份工作。如果自己与公司的经营方针有很大的分歧,这种分歧很可能并非公司方面的原因,可能是由于你自己太固执己见,也可能是自己没有充分表达自己的想法。你应该说服自己试着去适应公司的发展规划,适应公司的文化和老板的作风,等待更好的时机来表现自己。
如果你感觉工作时间太长的时候,你应该先问问自己,造成这种情况的原因究竟是工作效率太低,还是业务量过大。如果是前者,那么,正确的做法就是努力提高自己的工作技能,锻炼自己的工作熟练程度,这样才能够改变你的现状。倘若是后者,则应该主动寻求老板的支持,并提出具体的解决方法,而不是逃避责任。如果你觉得公司的人际关系有问题,你也先想一想,究竟是自己太褊狭,还是整个公司的工作氛围真的很差?如果是你心理上的问题,到任何公司都会得到一样的结果。
当你与老板和同事之间关系很紧张的时候,不要总是站在自己的角度去思考问题,或许试着换个角度想想,你就会大有收获。教育训练对于公司非常重要,但是,在工作中是否能获得长进,是由你自己的态度决定的,因为获取新知识并不拘泥于培训和教育这方面的形式。或许一个优秀的老板、一群和睦相处的同事,比死板的教育训练能够让你获得更多的益处。
每个公司都有一定的人事制度,你没有获得升迁,为什么非要归咎于公司的制度问题呢?难道获得升迁机会的人,不是依靠自己所具备的优秀品质和卓越能力才得以重用的吗?你确定自己的能力真的足够吗?至于交通不便这种问题,其实根本就不是一个问题。公司的选址有公司的考量,公司不是为你一个人开设的,不可能根据你的家庭住址来选择公司的地理位置。如果你真的很在意这个问题,完全可以凭借自己的能力去寻觅另一家离自己家近的公司。每个人都有惰性,但是,对待工作,只有勤劳努力,才会有所收获,这是一个最基本的成功法则,你为何不早起一会儿,积极地适应工作环境呢?
总而言之,无论是什么原因,都不应该成为你消极怠工的理由。我们要想高效地完成自己的工作,快速地实现自己的成功,就必须按照史蒂芬·柯维的说法,换一个角度,从自己的方面来寻找原因,找到事情真正的症结所在,然后,采取正确的方法去解决这个问题。那个时候,我们肯定会发现一个全新的工作天地,心甘情愿地为我们的工作去努力奋斗,并且,很好地激发自身的潜能,在工作中感受到前所未有的满足。