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第982章 李宗毅的评价

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先后担任过胶东省委第一书记和西秦省委书记的那位,在上访期间想住进中组部招待所,被那里的人轰出门外,连手提包也被扔了出去。所以当时中组部被人称为“门难进,脸难看,话难听,事难办”的阎王殿。

直到1977年12月,后来的*书记处书记在几位老干部的举荐下,被任命为中央组织部部长,情况才有了根本改变。因此组织部门的干部见官大一级可不是胡说八道,那群官老爷才是真正的官僚,与之相比其他部门真的差很多。

对于李宗毅来说,从党校下到地方,主要是学习实践道和论,而不是肤浅的技和巧。对于李书记来说,如何做并不重要,为什么这么做,出发点很重要。市场经济条件下很多干部迷失自己的方向,把中央的方针政策误读,给地方经济建设和干部队伍建设造成很大困扰。

比方说个别地方走GDP为纲的道路,误读黑猫白猫抓到老鼠就是好猫的论断,似乎带病提拔成了理直气壮的事情。长此以往影响是深远的,势必会造就一批唯利是图的干部走上领导岗位,对国家和民族来说,是祸非福!

不过李宗毅有点怀疑,就凭小邓同志的年纪和成长经历,还有他那张函授大专的文凭,真的能够想得如此深远?会不会是黄书记想要一个试点,选中了高科技工业园,那边条件差不假,却也不是没有优势,特别是进行某些试点,新单位新班子一个大权在握的领导,无疑都是绝妙的基础。

“对干部群众进行培训是好事,一定要大力支持!”李宗毅有着自己的节操,绝对不想把别人的政绩据为己有,“市委党校会全力支持邓华同志的培训计划,如果有不符合上岗条件的干部,送到市委党校回回炉!”

党朝阳一呆,没想到李书记如此看好邓某人的改革试点,那可是华夏改革的雷区!尽管没有冠之以用人机制改革试点的名头,却绝对瞒不过官场中人的目光。

用人制度改革一向敏感,涉及到很多深层次的问题,就连省委组织部长也未必敢于尝试。想起省委副书记兼组织部长杨辰东对邓某人的赏识,党副主任忽然有一丝怀疑,难道说是杨副书记背后推动的此次试点?

很有可能,杨大胆在组织部门很有名气,没准是那位借邓某人的手,搞的一次探索。党朝阳觉得自己似乎抓到了关键:“邓华同志的意思,不只是窗口行业要接受培训,领导干部一样要接受培训,包括他自己在内。”

“嘿,果然是初生牛犊不怕虎!”李宗毅眼神一凝,敲敲茶杯,“有教无类是先圣孔子的执教理念,两千年前的老夫子都能想到这一点,现代社会的领导干部,更要身体力行,小邓同志做得不错!党的领导干部要清醒地认识到,要始终跟上时代潮流和事业前进的步伐甚至走在时代潮流的前头,就必须坚持刻苦学习、不断学习、终身学习,做学习的楷模;要继续做出经得起实践、人民、历史检验的业绩,就必须埋头苦干、扎实苦干、创新苦干,不断把新知识、新经验运用到推进国家建设的实践之中,做改革创新的典范。”

很久没有听李书记讲课,李宗毅居然给邓某人倡议的工作如此之高的评价,让党朝阳很震惊。说实话,当初在会议上,党副主任不看好自己的任务,还是邓某人强加给自己的,如今看来做好这件事算得上最炫目的政绩。至于说高科技工业园以后的经济建设成就,党朝阳并不看好,底子太薄领导太年轻!

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