同时，我又根据厨房与餐饮部存在的问题，对餐饮部与厨房不协调的地方提出了处理意见，形成了一套协调机制，避免了菜品送出，消费者不满意的退、换等引起的分歧和冲突。

我的这些努力，很快得到了酒店老板们的高度赞赏和支持，他们也喜欢跟我交换意见，经常想听听我的意见，让我提出某些方面的该进意见和建议。

由于我的出现，以及我在酒店管理方面的制度化建议，一贯自由散漫的本地管理者非常反感，对我恨之入骨。

基于酒店刚开业不久，而且不断的推陈出新，酒店的生意确实非常火爆，这些本地管理者就想跟老板讨价还价，要求增加工资，并以不增加工资就带着管理团队离开进行要挟。

当然，这些事情当初我仍然是不知情的，这毕竟是他们和酒店老板之间的事情。

当时，我只是知道酒店的几个部门经理都在跟老板谈生意，特别是那个经理，以为自己是经理，可以随时带着部门经理离开，他在跟老板谈涨工资的事情方面很傲慢，也很自以为是。

不过，遗憾的是，在他认为的团队里面，虽然这些部门经理也在提出涨工资的要求，但是他们表现得并不是那么积极，而且也不是很情愿离开。

在这个利益博弈的过程中，总经理何生分别跟他们这些部门经理进行了个别谈话，征求他们的意见。

而且，何生明确告诉这些部门经理，如果要走酒店不会挽留，如果不走就不要煽风点火，不要拉帮结派，否者自己干脆走人。

这样一来，经理很快就在要求涨工资的事件中成了孤家寡人，被孤立出来了。

然而，当时的服务员一般是300---400元一个月，侍应生一个月也差不多是这个待遇，班长一月500元，部长600--700元，部门经理稍微高点，差不多1000元一个月。经理的工资一般在1500一个月。

我第一个月领了350元，第二个月领了500元，第三个月好像是700元。

不过，每一个月我的工资酒店发多少是多少，我从来没有去问过为什么，也没有要求涨工资等。

因为，我知道酒店能够这这些工资给我已经很不错了，我还没有达到可以讨价还价的程度，还不是时候要求涨工资的。

大概在我当采购两个月的时候，酒店经理跟何生相处就开始很不愉快了，而且经理跟厨房大佬的关系相处得也很不好，经常在菜品退换这件事情上吵闹。

就在这个时候，附近另一家大酒店准备开业了。那个酒店的老板居然跑到我们的这个酒店来，他借吃饭之名想见我。

原来，他说听朋友介绍，说我很会管理酒店，而且跟酒店的各部门员工相处很融洽，跟大家相处得一团和气，他们想请我到他们的酒店去当经理。

他们还答应我，如果我这边有合适的服务员或者管理人员愿意跟着我一起过去，他们都会一并接收，待遇也不会比这边低。

这个酒店要开业了的事情我确实也是知道的，他们正在到处招人这个我也知道。

但是，让我没有想到的是他们怎么会看上我？怎么会主动上门请我去当经理？不是我还没有经验吗？这怎么可能呢？

我不太敢相信这是真的，也不太敢相信他就是这个快新开业酒店的老板。

我担心，这是不是何生他们在考验我？是不是他们在试探我的忠诚度？

如果，他真是这个就要开业的酒店的老板，对我来说这也是一个新的机遇和挑战。要是我拒绝了，或许以后就难以有这样好的机会了。

人家毕竟是老板，亲自来挖人，这个机会好难得啊！

这确实很有诱惑力，很吸引人，我该如何选择呢？

不行，不管是不是，我不能轻易离开，实际上我真的对酒店管理还不懂，也没有跳槽的资本的。我深知，自己翅膀还没有硬，羽翼还没有丰满，不能急于求成，绝对不能急功近利。

再说，何生既然给我这么好的机会，对我又很不错，我不应该这个时候离开。

于是，我当即以很多理由拒绝了这个老板的邀请，谢谢他的美意。同时，我告诉他如果以后有机会我会考虑到他们的酒店去工作，只是目前这个酒店还需要我，我不能忘恩负义。

虽然，我拒绝了这个老板的邀请，但是我们酒店的几个服务员最后还是被他挖走了。

当然，这个酒店的老板来找过我，被我拒绝了的消息也因此传了出来，以至于何生和董事长都知道这个事情了。

本以为这个事情对我会有不良的影响，何生和董事长不会再继续信任我了。但是，让我没有想到的是，这个事情他们知道后，反而对我是一个好事。

就在这个新酒店开业前夕，何生也找我谈话了。他主要是跟我就酒店的生意、发展、管理等方面进行了深度的交流和沟通，想知道我这几个月以来有些什么样的收获。

同时，他也代表酒店董事会对我给酒店所作出的努力和贡献表示了感谢，希望我能够继续努力，把工作做好，酒店一定不会亏待我的，让我放心。