张培顺哭哭啼啼：“杨哥你可一定要帮我出这口气！”

“你看看你，一把鼻涕一把泪的，跟个老娘们似的。”叹了一口气，杨旭飞有点无奈的道：“可惜眼下好像没什么机会。”

“谁说没有？”张培顺急忙道：“他跟霸道帮谈判强拆补偿，花了三十万，我怀疑这里面有猫腻！”

“本来我也怀疑。”杨旭飞无力地摇了一下头：“不过，我仔细调查过，这笔钱还真就没问题。三十万赔款全落到棚户区居民的口袋里，苍浩不但中途没有截留，也没从罗霸道那里收回扣。”

“怎么可能？”张培顺非常惊讶，因为这种事情如果落到自己头上，他肯定要狠狠捞一笔。他相信，人性皆贪，没有人在金钱、美色和权力面前不动心。

“没错，我也不相信，问题是苍浩真的就很干净。”杨旭飞说着，非常无奈的长叹了一口气：“我通过多种渠道仔细调查了解过，憋足了劲想要找出苍浩的毛病来。可万万没想到，苍浩还真就手脚干净，不管从哪个角度都挑不出毛病来！”

“妈的！”张培顺张嘴就骂：“他到底是不是人啊？”

“我估计，苍浩这人很聪明，料到咱们要在这笔钱上做文章，所以故意不留什么马脚。”轻哼一声，杨旭飞缓缓说道：“暂时我们找不到机会，这笔账先记下，将来一定算总账！”

“将来是什么时候啊？”

“总之不急于一时，现在苍浩在公司太红，也不知道曹总是什么意思，咱们不能贸然动他。”又叹了一口气，杨旭飞换了一个话题：“眼下有个来钱的路子，你想不想听听看？”

一听说有钱赚，张培顺马上忘记了疼痛，两眼放光：“说说看。”

“下班前有个例会，到时候……”杨旭飞在张培顺耳边嘀咕了几句，片刻后，张培顺一拍大腿：“好主意！”

例会很快召开，刚开始，曹雅茹就宣布了一件事：“市场部长时间没有人管，考虑到苍浩近期工作表现不错，我决定正式提升苍浩为市场部经理。”

曹雅茹的话很简短，带着不容置疑的语气。

张培顺非常惊讶：“曹总，怎么能给他升职呢，这小子人品不好！”

曹雅茹白了张培顺一眼：“你人品好吗？”

“我……”张培顺也不知道应该怎么证明自己人品好，只能解释道：“苍浩工作经验不足，又没有专业技能，之前搞错文案和媒体炒作，已经把公司搞得很狼狈了。如果贸然提拔成市场部经理，只怕要搞出更大的乱子来，曹总要三思啊！”

曹雅茹懒得多解释：“你是老板，还是我是老板？”

张培顺无语：“你是……”

“事情就这么决定了。”曹雅茹当即拍板：“下一议题。”

刘亚南也来开会了，他似乎对此早有预料，当下鼓掌起来。

姚军辉对这个决定有些吃惊，想不通为什么曹雅茹主动提拔苍浩，不过也跟着鼓掌了几下。

张培顺马上又道：“曹总，我有话说……”

“我不是告诉你了吗，这件事情就这么决定，你哪来这么多废话？”曹雅茹今天心情明显不好，过去她喜怒不形于色，今天却是溢于言表。

“那个……其实我是设计了一个方案……”张培顺观察着曹雅茹的脸色，很小心的道：“毕竟我负责人力资源吗，我经过调查研究之后，搞了个机制改革的方案……”

“哦？”曹雅茹饶有兴趣：“说来听听！”

张培顺提出的方案，涉及到当前公司的行政架构，其实改革方案是杨旭飞想出来的，只是借着张培顺之口说出来。

公司现在的级别很简单，从高至低是总裁、部门经理、副经理和普通员工，正因为级别很少，所以升职的难度也非常大。

在国企时代，很多员工混到最后也就是个部门副经理，这还是公司对老员工加以照顾才提升的，可也只是有待遇，没实权。

张培顺认为，正因为提升难度太大，导致员工工作积极性不高。再加上公司大部分人都只是普通员工，出去谈业务的时候很被轻视，容易吃闭门羹。

再加上总裁不直接管理谁，有时工作有难度，所以张培顺提议，曹雅茹兼任首席执行官和总裁的同时，设立总裁办公室，由办公室主任、首席战略管理、首席运营官和秘书组成，直接归属曹雅茹本人领导。

此外，在各个部门，原部门经理升格为部门总经理，再在副经理之下设立总监。一些在公司工作许久，却又没有提升机会的员工，可以升职为总监。

这个方案很简单，结果公司凭空多出来好几十个管理岗位，理顺了原有的工作关系，不仅能提升工作效率，还提高了员工的待遇。

同时这也意味着各派都有机会安插自己的人马上位，结果这个提案获得全票通过，也得到了曹雅茹的支持。

只不过，张培顺真正的目的并不是为了公司，而是捞钱。